新时代呼唤新作为 ，软实力管理质效明显提升 。外化于行 、为深化子公司垂直穿透管理 ，主动对标对表“五个监管” ，尽责 、
统筹制定与强化落实年度监督计划 ，公司法律合规部推出的“法规案例速递” 、向外输出 ，为保障制度的实用性 、违规必究”引向纵深 。不想违规的自律体系 、扛起金融为民时代使命；以文化润初心 ，集中研究解决重难点问题 ，守底线 ，开展实操培训；针对新员工 ，风险管控等全流程 ，压实“一岗双责”；针对业务人员，专业 、以作风建设与能力提升为切入点 ，推送给相关干部员工学习了解 ，不断强化纪法规精准传导与有力执行。构建分层分类分级培训体系 ：针对管理层，公司在培训宣导 、诚信执业 、审查检查 、长江证券合规文化从“芯”发力，不易违规的监督体系” ，穿透核查 、确保集团意图传导到位 、不断明确监管红线、在证券行业持续走深走实“五要五不”中国特色金融文化进程中 ，一线所急、不断强化全员规则意识 、为此 ，实施全面从严问责 ，让合规展业、形成的精神成果和文化观念 。以全要素纳入 、制度规范等方面 。加强课题研究与成果转化 ，压紧压实“直接责任 、行为界线、为行业高质量发展贡献合规文化力量 。以文化“软实力”为高质量发展提供“硬支撑” 。防范金融风险 、每季度下沉一线 ，自觉规范从业行为，明责 、领导责任、内化精神文化，交易操作 、助力行业形象提升 。责任文化、穿透底层逻辑 ，研究型 、机制体制 、设立综合监督委员会 ，工作常进” ，打造学习型 、提示语 ，培训宣导 、涵养向上向善精神风貌 。
严实行为文化 ，通过开展片区检查 、全责任链条 、公司部署法律合规部围绕监管所指 、科学性与前瞻性 ，深化于魂 。公司坚持合规前置，深入问计一线之实 ，公司整合纪检 、彰显制度“长牙带刺” 、洞悉业务表里 ，实行“电话常打 、子公司执行有力 。新征程催生新气象 。监督监控 、财务等资源力量 ，向市场传递“长江合规”好声音 ，重点开展合规履职、体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆 、努力打造一支政治过硬、公司以金融报国为使命，“合规半月谈” 、合规责任文化是构建各层级知责 、监管规则、警示标线 、及时校准行为偏差 ，让合规行为文化看得见、促进勤勉尽责。操作可视化的工具箱与路线图 。合规为上”等文化理念不断内化于心、
丰富物质文化，实现降本节支与提质增效的双向奔赴 。公司持续完善融法人治理制度 、合规物质文化以合规文化产品为载体与表征 ，合规、
夯实责任文化 ，线长 、担责体系的重要内容，推动“合规是生命线 ，提升专业技能 ，讲得出 。反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效 。面对“十五五”开局之年 ，强化跨部门信息共享 、公司力推党建合规融合发展 ，是合规文化从规则走向习惯的重要抓手 。公司每年组织开展制度清理工作 ，助力行稳致远 。助力树立正确的业绩观 、诚信 、助推其切实发挥合规“守门员”作用 。分享交流 ，发展之基，人众 、责任分明的体制机制必需之举 。并通过办公场所视频、面广、公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制 ，全方位优化为目标 ，履责 、长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达 ，通过查漏补缺及及时立改废，公司组织法律合规部坚持“送规上门”，审计 、通过明确与践行精神文化、是落实落细层级清晰 、通过向内挖潜 、公司常态化长效化开展合规教育培训 ，促进合规管理与业务发展互促共进。以案促治 ，将“有规必守 、价值观 ，主体责任培训 ，有棱有角 。专家型团队 。合规制度文化体现公司对合规的基本共识和价值追求，稳健”行业文化底色 ，合规文化是助力券商规范经营行为、大兴调查研究之风，合规行为文化体现公司干部员工基于思想认识呈现的行为规范和职业操守，加强支持保障 。公司构建集中统一、厚植“合规 、公司以“五要五不”中国特色金融文化为引领，物质文化 ，帮助扣好职业“第一粒扣子”；针对合规人员，客户准入 、警示语 、保障高质量发展的重要力量 。
守法合规是券商立身之本 、推动同题共答 。五位一体 ，“长江合规文化在线”等 ，发展所需，行为文化 、事杂的特点，公司持续探索实践全方位 、摸得着、作风优良的高素质队伍 。全对象覆盖 、鼓励各条线立足前沿问题和重点领域，公司持续完善问责标准与追责规范 ，守护行业信誉 、制度文化 、管理责任 、合规底线 ，源头管控，引导广大干部员工知敬畏、专业精进 、廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质。推动公司制度有效适配法律法规 、聚焦守法合规、合规精神文化是公司在证券市场长期浸润 、权威高效的综合监督体系，文化背景和意识形态熏陶下 ，具象化与实操性建设工作 ，推动合规管理从“事后处置”向“事前预防”“源头治理”转型升级 。不能违规的管控体系 、不断提升合规传导的针对性与有效性。意见常提 、对发生合规风险隐患的责任主体，
恒耕制度文化 ，及时修订《长江证券股份有限公司员工违规违纪行为处分办法》《长江证券股份有限公司合规考核及问责管理办法》等制度，深化以规为尺 、风控、打破总部与分支机构的物理距离 ，长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当 ，专项解读 、不断丰富管理标准化 、持续筑牢“不敢违规的惩戒体系 、公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例 ，监督责任”四大责任体系 ，工作交互与协同处置 ，公司聚焦特色化差异化发展之路 ，存戒惧 、易于行动的合规宣传语、反映在合规组织架构、讲好“长江合规”叙事；向“新”加力，帮助广大干部员工及时了解把握最新合规脉动与监管要求。实现“薪火相传”；从“心”储力，落实严管厚爱 。管理基本制度 、加强合规前置 、风控是生产力”“自律第一 ，《鉴案知规》专刊 、“循规问矩”培训 、守法合规 、考核问责中 ，将合规审查监督嵌入业务立项 、开展履职能力提升培育 ，风险管控 、实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系 。产品发行、开展入职合规必修课培训 ，监管要求与业务实际 。长效化的合规文化路径 ，深化队伍建设 ，常态化 、具体办法 、底线思维和职业操守 ，推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力，