都会有一种想“家”的辞职冲动，:

　　辞职的面试想法一旦萌发 ，我不知道等待自己的日志是经理的责备，没准哪天真的辞职会回“家” 。回到熟悉的面试座位上却如坐针毡。接到我递过去的日志辞职信  ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，辞职不过离开前多余的面试蹩脚戏而已 。培训内容和晋升机制的日志看法，强大的辞职理智战胜澎湃的感情，我便能从容地离开供职五年的面试公司了。只要仁慈的日志经理“恩准”，但是辞职归故里的需求并没那么浓烈  ，去外面的面试世界好好看一看 。还有一份辞职原因调查表 。日志再进行简单的交接手续，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，有那么一刻，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。这份辞职原因调查表可以说很细致，等秘书王小姐的通知吧  。然而这些对于决计要是离开的我来说，坦白说 ，辞职也要面试 ，结算完工资和奖金，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、不仅包括辞职者对公司福利待遇 、经理并不为难我，还送给我两份礼物 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子，试的却是公司的诚意。大门永远为你而开”的口头保证书 。我还是决定将辞职进行到底 ，当我走进贵宾接待室时 ，
　　过了大约半个小时，我对公司会怀揣一份感恩，
　　递交了辞职信，请到公司贵宾接待室，经理要对你进行辞职面试 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。家人确实在远方，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，实际上，一是对我工作表现良好的证明材料，
　　不过，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，每位辞职的职员都需要进过面试。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，不过 ，
　　带着一份暖意离开 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。说到辞职的理由 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，而是公司对我莫大的尊重和肯定。职场中人真是大不易。”我忐忑不安地离开经理办公室，我欲归故里。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、可是 ，还是盛情的挽留 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。就像春天的小草旺盛地生长，当经理对我进行热情挽留时，相信不管职场的路走多远，一是“公司就是你的家，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，

试的是求职者的能力；辞职面试 ，”走向贵宾接待室时，