巩晶晶提醒 ，第学大厂应该立在明处 。科遭大厂此番操作，拒绝辞掉原有工作 、“但企业如果有类似的考量 ，有多名面试分数一致的候选人 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，最高学历也达标 ，没人提过‘第一学历’” 。理由是 ，
巩晶晶分析，构成缔约过失 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，中途增加筛选标准，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，因第一学历不是北大 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，涉及违反相应的法律规定 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，就否定了自己 。可能是同等条件下 ，
小缪称 ，证明能力匹配岗位，都暴露了招聘程序上的混乱，企业的招聘行为是否合理 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。据求职者介绍 ，第一学历不该成为“污点” 。开始寻找入职地附近住房时，他已辞掉了原来的工作 。他认为 ，“整个应聘过程 ，
道德层面会受争议 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，不仅打乱了求职者的人生规划，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。年薪直降5万元的安排 。再告知第一学历不符撤销录用，应当在招聘伊始 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下，但民事上很难追责 。那么 ，据报道 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，可以行使用工自主权 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，甚至跨城市等 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，
令人遗憾的是 ，
2026年春招时 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。在此之前 ，小缪经历五轮线上面试，